• DISC性格测试意义介绍

          自上世纪七十年代末期开始,许多书商和训练机构又依据DISC行为基础,发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试,测试者借此对自己的行事作风有所了解,并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。      DISC

  • DISC顶瓜瓜漫画(12)电梯间百态(3)

    黄瓜在等电梯时,看似老实的守在一部电梯前,心里却一直在纠结说,另一部电梯会不会更快一点,要不要换过去。但是又害怕换过去反而更慢。哈哈,我想我们自己也经常会有这样的想法。除此之外,要是想到接下来一天的工作,黄瓜可能并不会想到任务,而更关心身边同事的状况。电梯到了之后,黄瓜不喜欢跟别人挤,要是人太多,甚至会放弃,等待下一趟。这就是我们不爱与人争的老好人,我们的老黄瓜。

  • DISC测试——C服从型

    Compliance-完美型/服从者  高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才  在情感方面,C型人是一个性格深沉的人,严肃认真,目的性强,善于分析,愿意思考人生与工作的意义,喜欢美丽,对他人敏感,理想主义。但是,C型人总是习惯于记住负面的东西,容易情绪低落,过分自我反省,自我贬低,离群索居,有忧郁症倾向。  在工作方面,C型人是一个完美主义者,高标准,计划性强,注重细节,讲究条理,整洁,能够发

  • 乔布斯是这样开会的

    朋友,你开过会吗?你知道一次低效率的办公室会议可以换算成多少钱吗?开小会,越小越好在关于乔布斯和苹果公司的《InsanlySimple》(《疯狂的简洁》)一书中,曾和乔布斯合作多年的肯·西格尔详细地描写了与乔布斯共事时的情境。其中一个故事就讲了乔布斯和广告公司开会的事儿。在和广告公司的例行会议上,乔布斯突然发现了通常不会出现在那个会上的一位名叫Lorrie的女职员,乔布斯指着Lorrie问道:“请

  • DISC顶瓜瓜漫画(2)抢!抢!抢!

    临近过年,大家都忙着抢红包和搜集福卡。不管赚了多少,总之就是要开心咯。实践家DISC行为科学中心同仁恭祝各位:新春愉快!玩得开心,钱包满满!

  • I&C,一对冤家搭档的吵架实录

    冤家搭档,是英国BBC电视2台推出的一部喜剧片,讲述的是糊里糊涂当上警督Jack和具有完美主义的侦探Kate共同破案的故事。 Jack希望一切事情都很简单。他稀里糊涂地当上了警督,但并不真的擅长此道。他很懒,没有计划性,缺乏效率。他把警察工作当成「度假」,而不是工作。如果他能找到更好的工作,他或许会选择离开。当然也可能留下来,全凭他一时的兴趣。跟Kate成为搭档,对Jack来说既是好事也

  • 适用,才最好——三种主流性格学工具比较分析

       何为“性格”?各学派可谓众说纷纭,但就“性格影响行为”这一观点却如出一辙。被企业誉为神器的“性格分析“正如火如荼地在职场上演,何时用?何人用?怎样用?它又将产生怎样的化学反应……一切的问题在于:您选对了吗?适用,才最好——三种主流性格学工具的比较性分析   性格是一种个体内部的行为倾向,具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点,可对

  • 王牌间谍的I+C策略分析

    KIMPHILBY是苏联潜伏在英国最王牌的间谍,在M16担任要职多年。1944年,M16成立了第九科,专门用来对付苏联。他成功加入第九科之后,上级给他的指令是:“挤掉现在的第九科头头,让你自己上位!”而他是如何挤掉这个头头的呢?PHILBY找到当时所有对这个头头不爽的人,想办法让他们尽量多碰头,比如说各种餐会舞会,各种会议间隙的抽烟碰头等。他们自然而然的聊起了自己对这个头头的看法,越来越不爽,聊着

  • DISC顶瓜瓜漫画(9)谁来做领导?

    投资人徐小瓜决定初步了解下顶瓜瓜团队,相对比项目,他更关心团队成员是否靠谱。一个好项目能让一群人走到一起,但团队的分工配合却决定着他们是否能走得远走得快。而对于一个草创团队而言,首要问题是,谁才是最好的领导?不一定!没有最好,只有最合适。这种合适,和团队的风格以及阶段性任务相关。有些人擅长用孙悟空,另一些人则更愿意被沙僧跟随;有些人喜欢带团队冲锋陷阵,另一些人则选择带团队精雕细刻。

  • 5分钟让你读懂老板

      如果告诉你,有一种方法可以教你如何掌控和预知人的行为,你会不会很感兴趣?下文可以帮助你:深入了解你的同事和老板,知道他的喜怒哀乐,预知他的下一步行为。  心理学家威廉.摩顿.马斯顿提出采用支配掌控(Dominance)、社交影响(Influence)、稳健支持(Steadiness)、和谨慎分析(Compliance)对人进行分类,简称“DISC”,这个模型延伸到现在已经发展成型了一套成熟的人

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